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南宋官制中央官制
在南宋时期，中央集权达到了前所未有的高度，以防止文臣、武将、女后、外戚、宗室和宦官等六类人的专权。朝廷设计了一系列制度，将***、兵权、财权和司法权集中于皇帝手中，这便是专制主义中央集权的体现。秦汉时期虽已确立中央集权，但专制程度还未达到顶峰，如宰相权力在宋代逐渐削弱，权力向皇帝集中。
中央的官职：宋代设中书、枢密、三司分掌政、军、财三大务，枢密使、三司使分去取宰相大权。宰相、枢密使、三司使三者不分大小。
神宗改革后，宰相职权扩大，参与财政决策，直至南宋时，宰相权力进一步扩大，涉及军政。这些变革反映了皇权的强化和中央官制的调整，以加强皇权和牵制宰相。
宋朝的官制体系中，官员的品级分为九级，每个品级又包含多个职位。以下是各个品级的主要职位和对应的品级：正一品：太师、太傅、太保、南宋末年的左右丞相，这些职位均为加官，非常职。从一品：枢密使、开府仪同三司、特进、太子太师等，这些官员地位重要。
中央集权君主专制
1、中央集权： 政治权力集中在中央*** 各地区的***和人力统一调配。 有利于国家的统稳定和快速发展。君主专制： 政治权力高度集中在君主（或皇帝）手中。 君主专制皇位由父传子。 君主专制可能导致内乱。
2、君主专制和中央集权是两种不同的政治制度，尽管它们在某些方面有相似之处，但各自的核心特征和目标不同。君主专制，作为一种决策方式，体现了皇帝的绝对权威和个人专断。在这种制度下，皇帝是国家最高权力的唯一拥有者，其地位终身不变，并且皇位实行世袭制。
3、君主专制与中央集权的定义差异 君主专制是一种政治体制，其中君主（如国王或皇帝）拥有绝对的权力，不受法律或程序的限制，其权力通常是神赐的。在这种体制下，君主可以自由地行使权力，尽管宗教权威有时可能对其行为产生限制。
4、君主专制和中央集权制的区别在于体现的关系不同、决策方式不同、实行制度不同。体现的关系不同 君主专制主义体现的是君臣关系。中央集权处理的是中央和地方关系。决策方式不同 君主专制是一种决策方式，相对于民主而言，体现皇帝个人专断独裁，皇帝集国家最高权于身，帝位终身和皇帝世袭。
古代选官标准变化的原因!
古代选官制度的发展演变，是由多种因素推动的。其中，生产力的发展是根本原因，它推动了社会结构的变化，使得原来的世袭制度不再适应新的社会需求。随着经济的繁荣和城市的发展，需要有更多有才能的人才来管理国家事务，因此，选拔官员的制度也逐渐从世袭制向考试选拔制转变。
隋唐时期创立的科举制度有积极意义：剥夺了士族地主的政治特权，削弱了地方豪强士族的势力，使封建官吏的选拔和任用权收归中央，有利于消除地方和中央在选官方面的***，改变了自秦汉以来以荐举为主的官吏选拔制度，是历史的一大进步。通过科举考试，向整个地主阶级开放仕途，有利于笼络人才，缓和了矛盾，扩大了统治阶级的基础。
一是，科举制取代九品中正制，中央用制度化的标准选拔人才，地方大族不能再操纵选举；二是，取消州郡地方官自辟僚属权，由中央在选官后统一任命，升迁黜免依凭于中央统一考核。
古代选官制度的演变原因 中国古代选官制度的演变是多元因素推动的结果。
什么是中央直属机构在编公务员?政策上可以调动到全国任何省份?
1、你好！中央直属机构，其特指（***院）中央***中的中央行政机构的下属机构。行政机构包括：职能机构，办公机构，直属机构。中央直属机关是中央行政机构管理某项特定社会事务履行其职能而设立的***机构。其属行政机构三大主要分支之一。属行政机构的***机构。直属机构地位低于***内的各部、委。
2、国家公务员考试是指由***中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局统一组织实施的公务员考试。招考单位主要包括***院系统参照公务员法管理事业单位、中央党群机关、中央国家行政机关和中央国家行政机关直属机构和派出机构四类。
3、公务员跨省遴选话题引人关注，特别是中央机关及其直属机构的公务员遴选。一般而言，这类遴选活动面向全国，实现跨省调动是可行的。然而，实际情况表明，由于中央机关总部多数位于北京，因此大部分中央机关公务员遴选只能够实现从其他省份（直辖市、自治区）跨到北京，其他省份之间互相跨越的难度较大。
4、国家公务员考试，简称“国考”，指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较严格。国考是为中央、国家机关及其直属机构选拔人才，所有职位面向全国，很少有户籍限制。
